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佳能珠海员工30年换150万补偿款 被指故意拉高补偿标准

前不久,佳能珠海发布关闭生产线的公告,决定终止小型数码相机(又称卡片机)的生产。

公告显示,做出这样的决定,是由于全球照相机市场急剧萎缩以及疫情肆虐,使得公司经营面临空前困难,总部不得不对集团整体经营架构进行调整。

佳能中国相关人士对记者表示,关停上述产品线主要受到全球疫情影响,上游芯片供应限制,以及智能手机的冲击。

随后,一份署名为佳能珠海有限公司的《关于协商一致解除劳动合同优待方案的公告》在网络流传。公告给出的补偿方案中,包括经济补偿金、特别慰劳金、就业支援金、感怀铭记奖金以及春节慰问金等五大部分。

据消息,前珠海佳能员工李青在工厂决定关停前,他的月工资是7千元到1万元,如今拿到约25万元的补偿,他有个同事在这边工作30年,最终拿到150余万元的补偿。

这份补偿收获了不少好评,有网友评价是“分手快乐”的典范。不过,也有不同的声音出现,说这是“恶意补偿”,故意拉高了国内企业的补偿标准,“扰乱”市场环境,似乎佳能不怀好意。

一时间,“恶意补偿”的论调传播甚广。

但这种违背常识的论调显然站不住脚,按照《劳动合同法》规定,员工月平均工资高于当地社会平均工资3倍的,以3倍数额作为上限计算,且计算工龄的最高年限为12年,但佳能珠海本次优待方案不设定该上限。 

客观来看,佳能的补偿标准确实高于同行,这可能会给其他企业造成一定的压力。但也不用多虑,不会也不可能强制其他企业。

如果企业都能按照法律规定足额补偿,即便不如佳能那般优厚,那也是尽到了企业责任,同样体面。因此,公众应该乐见佳能的表现,诋毁显然不是合适的评判姿势。

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