不香？不香吗？近些年，互联网行业的高速发展，但也出现了“996”这种超长时间工作的不良现象，明显有违《劳动法》，但却并没有切实可行的解决之道。
全国人大代表、格力电器董事长兼总裁董明珠提出，建议检察机关对“996”工作制进行监督，为相关劳动者开展公益诉讼工作。
她强调，检察机关应充分发挥职能，最大限度保护劳动者合法权益。
董明珠表示：“有些岗位由于特殊原因，在八小时工作制上适当延长，是可以理解的，但如果企业置员工的身体和心理健康于不顾，实行‘996’工作制，这是绝对不可行的。”
此外，董明珠还建议，允许企业弹性安排法定节假日，不过对于国家规定的法定休假日，企业必须完整执行。
董明珠表示，一方面是企业需要，在公司整体生产正常运行时，很难去对设备进行维护保养，只有在全公司停产时才能进行设备保养，这本身就发生了交叉。
另一方面是在规定的节假日期间，所有人停工后，同时涌上旅游景点，造成堵塞混乱。合理安排放假时间，更有利于旅游业发展。
同时还有利于推动错峰过节，减少疫情传播风险，疏解社会运行压力。
但国家规定的法定休假日，企业必须要完整地执行。
对于这个提议，有网友表示支持，并点赞董明珠：“这是真正在制造业扎根的领导，说的很对。”
但需要注意的是，也有部分网友表示反对，因为这样一来节假日的具体放假就难以监管，一些企业在获得自主权之后，恐怕很难按规定完整的安排假期，甚至还能通过这种措施规避加班费用的支出，克扣员工假期。
董明珠建议，逐步放开企业对法定节假日安排的自主权，允许企业根据地方政府的指导，结合不同工种特点，在取得员工本人同意的情况下灵活制定具体的调休政策。
同时制定相应的约束措施和监督机制，避免部分企业滥用政策的灵活性，侵犯劳动者的合法权益。
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